日前,一女子因请病假去旅游被公司开除的事件引起了大伙的热议,这到底什么问题呢?一块儿看看事情的经过吧。
2024年11月,来自上海的王某因牙龈发炎,预约了11月26日和28日的牙科,请了两天带薪病假。然而,26日的预约就医因牙科诊所安全检查被取消,之后王某自己又把11月28日的就医预约取消了。
但两日的就医预约被取消后,王某并没向公司申请取消全额带薪病假,而是借助这两天病假去了香港游玩,并多次在朋友圈推荐其旅游途中的所见所闻。
公司发现王某旅游的朋友圈,需要其提供病假单及就医记录。因王某没办法提供,公司认定其借助病假旅游,是骗取假期行为,紧急违纪,并以此为由解除双方劳动合同。
该女子不服企业的做法,起诉需要付赔偿金,但遭到了法院的驳回。
为何法院会驳回该女子的起诉呢?这是 由于王某的行为违反基本诚信义务,用人单位据此认定其紧急违纪并解除双方劳动合同,这是合法解除,无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以,大伙在请病假的时候不要去旅游,不然就违反基本诚信义务,人无信而不立啊!不要由于一时的贪玩而借助病假出去旅游,不然后果非常紧急哦!一样的案例还有不少,这里就不一一介绍了,大伙感兴趣可以自己在网上查一下。